Mein Ziel ist es, einen Mitarbeiter zu rekrutieren, der genau zu dem mit dem Arbeitgeber abgestimmten Profil passt. Dies gelingt mir, da ich über einen soliden geschäftlichen Hintergrund verfüge und bemüht bin, das Unternehmen und die Bedürfnisse des Arbeitgebers kennen zu lernen.
Ein effektiver Personalbeschaffungsprozess umfasst viele Schritte und ist zeitaufwändig – die Auslagerung dieses Prozesses spart Ihnen viel Zeit und Nerven. Ich arbeite effizient – die Rekrutierung dauert bis zu vier Wochen.
Die Rekrutierung von Mitarbeitern ist oft auch Teil der Markenbildung. Employer Branding spielt eine wichtige Rolle, deshalb kümmere ich mich in jeder Phase des Personalbeschaffungsprozesses um das Image des Arbeitgebers. Ich zeige den Bewerbern, warum es sich lohnt, für Ihr Unternehmen zu arbeiten.
Ich bewerte die Kompetenz der Bewerber effektiv und wähle die besten Mitarbeiter für Ihre Bedürfnisse aus. Ich garantiere, dass die Kompetenzen und die Eignung der Bewerber ordnungsgemäß überprüft werden, um Ihre Erwartungen zu erfüllen.
Ich rekrutiere Mitarbeiter mit Hilfe dedizierter Tools, mehrerer spezialisierter Datenbanken, sozialer Netzwerke, Anzeigen, Direktsuche und eines umfangreichen Netzes von Geschäftskontakten. Dies sind leistungsfähige Instrumente, die es mir ermöglichen, das Potenzial des künftigen Mitarbeiters richtig einzuschätzen.
Eine persönliche Herangehensweise und der Einsatz moderner Rekrutierungsinstrumente ermöglichen es mir, echte Talente zu finden.
Es gibt keine zwei identisch funktionierenden Unternehmen, deshalb gibt es auch keine zwei identisch funktionierenden Arbeitsstellen. Daher überprüfe ich jedes Mal, bevor ich mit der Rekrutierung von Mitarbeitern beginne, die Bedürfnisse des Kunden und definiere das Profil des gesuchten Bewerbers, der die Erwartungen des Arbeitgebers erfüllen wird. Dem Beginn der Suche nach einem Mitarbeiter geht immer die Unterzeichnung eines Vertrags voraus, in dem die Bedingungen der Zusammenarbeit zwischen mir und dem Kunden klar festgelegt sind. Eine Anlage zum Vertrag ist das zuvor erstellte Bewerberprofil.
In dieser Phase wende ich mich an potenzielle Mitarbeiter durch Direktsuche, Headhunting, Anzeigen in Internetportalen und andere Methoden, um die für uns interessanten Personen zu erreichen. Die Bewerbungen ausgewählter Bewerber werden auf ihre Übereinstimmung mit dem gesuchten Stellenprofil geprüft. Die ausgewählten Bewerber hingegen werden in einem Vorstellungsgespräch auf ihre Kompetenzen hin überprüft.
In dieser Phase erhält der Kunde Bewerbungsunterlagen der Bewerber, die im persönlichen Gespräch positiv bewertet wurden. Ein wichtiger Punkt bei der Zusammenarbeit und dem Einstellungsverfahren ist für mich, die Zeit meines Kunden zu respektieren, deshalb erhält der Kunde von mir nur geprüfte Bewerbungen, die dem vereinbarten Profil entsprechen. Der Kunde erhält von mir ausführliche Informationen über den Bewerber, einschließlich seiner Eignung, Persönlichkeit, Stärken, Arbeitsweise und Kenntnisse der Branche oder auch verbesserungswürdiger Aspekte. All dies, um qualitativ hochwertige Informationen über einen potenziellen Mitarbeiter bereitzustellen. In dieser Phase entscheidet der Kunde, welche Bewerber er persönlich treffen möchte.
Dies ist die Phase, in der sich der Kunde und der Bewerber treffen, um sich gegenseitig kennenzulernen. Der Kunde hat die Möglichkeit, die fachlichen Kompetenzen des Bewerbers zu überprüfen und seine Persönlichkeit kennenzulernen. Der Bewerber hat die Möglichkeit, seinen potenziellen Chef kennenzulernen und mehr Informationen über das Unternehmen zu erhalten. Nach den Gesprächen wählt der Kunde einen Bewerber aus, mit dem er die Zusammenarbeit aufnehmen möchte.
Sobald sich beide Parteien für die Zusammenarbeit entschieden haben, koordiniere ich die Unterzeichnung des Vertrags zwischen ihnen. Sobald der Arbeitnehmer den Vertrag unterzeichnet und die Arbeit aufgenommen hat, erfolgt meine Abrechnung mit dem Kunden für die Rekrutierung.
Ich mag Herausforderungen und interessante Projekte - auch außerhalb der Bereiche, die ich am besten kenne. Wenn Sie der Meinung sind, dass meine Herangehensweise an die Arbeit eines Recruiters Ihren Bedürfnissen entspricht, zögern Sie nicht, mich zu kontaktieren. Lassen Sie uns über unsere Zusammenarbeit bei der Personalbeschaffung sprechen.
Los geht's!
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Mamy przyjemność podziękować Pani Annie Cichockiej za bardzo sprawne i fachowe przeprowadzenie rekrutacji pracowników dla naszej firmy. Pragnę polecić Jej usługi wszystkim poszukującym godnej zaufania oraz rzetelnej osoby do spraw rekrutacji.
Prowadzona przez panią Anię rekrutacja pracowników zawsze jest ciekawa, różnorodna oraz dostosowana pod względem poziomu do stanowiska według potrzeb naszej firmy. Ponadto wykazuje duże zaangażowanie w swoją pracę, a jej pogodne usposobienie gwarantuje przyjazną, bezstresową atmosferę w trakcie rekrutacji.
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Zu meinen Kunden gehören internationale Konzerne und lokale Unternehmen, die hauptsächlich in Schlesien (mit Schwerpunkt Katowice, Mikołów, Żory und Umgebung) tätig sind.
Dadurch konnte ich das Geschäftsbewusstsein entwickeln, das für eine ordnungsgemäße Zusammenarbeit im Bereich der Mitarbeiterrekrutierung erforderlich ist.
Meine Kunden schätzen meine Transparenz, die in Kombination mit einem sehr guten Kontakt meinerseits zu einer reibungslosen Zusammenarbeit führt.
Meine Erfahrung und mein Fachwissen ermöglichen es mir, Rekrutierungsprozesse wirksam und effektiv durchzuführen. Ich gehe professionell, aber auch sehr persönlich auf sie zu – als ob ich einen Mitarbeiter für mein eigenes Unternehmen suchen würde.
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